CONSULTING

Mögliche Themenschwerpunkte im Bereich Consulting:

• HR-Expertise für Ihre HR-Projekte, -Konzepte und -Prozesse
• Interim-Management & klassische Beratung
• Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Mediation und Konfliktmanagement
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Digitalisierung & Optimierung von HR-Prozessen

Unternehmen sind heute sehr viel mehr als „nur“ Arbeitgeber. Die Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld sind – nicht zuletzt durch Corona – enorm gestiegen. Die tägliche Arbeit trägt einen wesentlichen Teil zum ganzheitlichen Wohlbefinden der Belegschaft bei.

Deshalb muss Personalarbeit heute mindestens genauso wandelbar, flexibel, innovativ und wertschöpfend sein, wie das auch von MitarbeiterInnen erwartet wird. Es ist (für beide Seiten) eine große Herausforderung, sinnstiftende Aufgabengebiete, flexible Rahmenbedingungen und eine innovationsfördernde Fehlerkultur zu schaffen, die am Ende auch noch wertschöpfend und zukunftsfähig ist.

Meine Vision als Consultant & Berater ist es, eine Lernkultur des wertschätzenden, vertrauensvollen, gleichberechtigten Miteinanders und der gemeinsamen Potentialentfaltung zu etablieren. Für eine sinnstiftende, diverse, gesunde und nachhaltige Arbeitswelt der Zukunft.

Meine fast 20-jährige Erfahrung im Personalbereich und die unterschiedlichsten Funktionen und Branchen, in denen ich tätig war, helfen mir bei der Verwirklichung dieser Ziele. Ich habe etliche HR-Prozesse aus diversen Perspektiven (AnwenderIn, Führungskraft, MitarbeiterIn) kennengelernt und kenne die entsprechenden Stellschrauben für effiziente, kundenorientierte und auf ihr Unternehmen zugeschnittene HR Strukturen.

Weitere Details zu meinem beruflichen Werdegang können Sie bei Xing und LinkedIn gerne einsehen.